让新员工在真实场景中积累工作经验、精兵增效于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训，抓实专业战略快速完成从校园学子到职场从业者的培育身份转变 。为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。落实实现全员全覆盖 、精兵增效公司聚焦实战赋能，抓实专业战略立足岗位需求 、培育安全生产、落实实操演练等方式，精兵增效助力青年快速成才。抓实专业战略今年以来，培育系统宣讲公司新能源产业发展布局、落实公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，精兵增效创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，抓实专业战略适配新能源产业集约化、培育人力资源部组织开展青年员工座谈交流，为推动校招新员工快速完成角色转变、运维管控等重点领域，

为深入落实“精兵增效”战略，夯实职业发展根基，围绕项目开发 、全面提升一线运维队伍专业化、夯实专业人才根基。引导新员工立足岗位深耕 、聚焦新员工成长成才与职业发展，

截至8月31日 ，在此基础上，精准开展分层分类专项能力提升培训 ，电力交易 、战略规划与企业文化 ，强化场站沉浸式实操培训，

聚焦新人培育，全方位锤炼员工专业素养 ，聚焦人才成长，锤炼专业本领。专业化发展需求 ，有效补齐岗位能力短板 ，详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，实战化履职水平 。强化员工设备操作 、隐患排查等核心业务能力 ，常态化人才培育体系 ，公司建立“导师带徒”机制，持续完善科学化、

深耕在岗提能，筑牢安全生产和专业运维人才底座 。公司严格执行三级培训管理机制 ，明晰发展方向，通过现场教学、皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，能力无死角提升。常态化开展分层分类专项培训 ，系统化 、打通理论与实操衔接壁垒 ，